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亭南煤業:以人為本 夯實民生“壓艙石”
發布時間:2019-07-23        本站通訊員 李娜 編輯 高田      

本站訊 “早班職工王健康兒子今年考上了重點大學,可以幫助他申請金秋助學款;維修班劉曉文父親住院,手術花費十幾萬,要作為首選困難職工進行救助……”7月20日上午,亭南煤業綜采二隊黨支部書記安濤在“民情日記”,上記錄下了近期不需要幫職工辦的幾件“小事”。

該公司堅持“保民生就是保發展”,將職工的困難放在心上、落到實處,今年以來,他們在基層黨支部開展了“民情日記”活動,要求黨支部將職工需要解決的事情記錄下來,安排專人盯靠,直到問題解決。

“膠鞋異味大、清洗困難,無特定的晾曬場所……”近期該公司綠色開采大學生隊職工張鑫,在“亭煤微心聲”公眾平臺上的“吐槽”,立即被反饋至后勤管理服務中心。沒過幾天,該公司后勤管理服務中心自主研制了膠鞋清洗設備及全自動烘干裝置,保證員工每天都能隨時穿上干凈、舒適的膠鞋。

為保證職工在礦區工作、生活及學習上的“微心愿”以最快的時間得到回應,該公司建立了“亭煤微心聲”征求意見平臺,安排專人負責管理平臺,每周一統計、政工例會上安排落實,讓職工反映的問題能夠立即得到反饋落實,確保職工事事有回音、件件有著落。

針對職工在“亭煤微心聲”公眾平臺提出的停車難、職工餐廳菜品單一等問題,該公司立即落實,經過考察后,“目前停車場改造正在進行中,下一步,我們還將在職工餐廳增加自助餐、陜西特色小吃、為職工舉辦集體婚禮等,不斷提升職工的幸福感、獲得感和滿意度。”該公司黨委副書記、紀委書記、工會主席翟小兵說。

同時,他們還積極踐行“培訓是企業給員工最好的福利”的理念。自今年4月份起,他們引進外部培訓師隊伍,堅持每月4期每期50人脫產培訓全員安全心智重塑培訓。通過心理疏導、情景體驗、案例警示、反例教育等,教育職工從“要我安全”向“我要安全、我會安全、我懂安全”的人本管理模式轉變,進一步強化職工的自主安全意識。截止目前,該公司已經舉辦了10期全員安全心智模式重塑培訓,共計500名職工參加教育,職工“三違”率同比下降了36%。

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